内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费答案.docx

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内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：B

2.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:合议原则
C:一次裁决原则
D:区分举证责任原则
答案：D

3.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

4.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:缓慢渗透策略
C:公益宣传策略
D:快速掠取策略
答案：C

5.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.08
C:l%
D:0.05
答案：D

7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘要求
D:招聘岗位
答案：C

8.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：B

9.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:长期培训计划
C:战略性培训规划
D:管理性培训规划
答案：A

10.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:可变工资
C:浮动工资
D:提成工资
答案：D

11.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:常数法和相乘法
C:函数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：C

12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①②③④⑤
C:①④②③⑤
D:②①④③⑤
答案：A

13.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

14.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：A

15.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬管理政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：B

16.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试问题
C:面试指南
D:面试团队
答案：C

17.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:现代管理技能培训
C:岗位管理知识培训
D:管理人员心智能力培训
答案：C

18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:可以减少管理中的矛盾
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:人际关系好，自然好办事
答案：A

19.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

20.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:90
C:120
D:60
答案：B

21.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

23.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:要求预测者具有高度的想象力
C:不会受预测者知识水平的限制
D:能够引导员工的职业生涯规划
答案：C

24.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节检是吝裔的表现
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：B

25.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

26.人力资源预测的作用不包