内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全优】.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:系统性
C:标准化
D:有效性
答案：D

2.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

3.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

4.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:经验性问题
C:压力眭问题
D:知识性问题
答案：A

5.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B

6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:现代工效学的方法
C:关键指标法
D:工业工程方法
答案：A

7.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:立即赶往家中处理事情
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：A

8.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：C

9.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的特征
C:人的社会属性
D:人的本性
答案：D

10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：A

11.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:任职条件分析
C:人员分析
D:责任分析
答案：C

12.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：B

13.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:培训支出
C:心理损失
D:教育投资
答案：C

14.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：C

15.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=0；r>1.00
B:r=1.00；r=0
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1；r=0
答案：B

16.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务派遣单位与用工单位
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务中介机构与用工单位
答案：B

17.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：A

18.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:重复性
答案：D

19.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:报酬
C:劳动者
D:劳动力
答案：A

20.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:四层次
C:双层次
D:三层次
答案：B

21.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:标准误
C:标准差
D:中位数
答案：C

22.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:正向关系
C:双务关系
D:法务关系
答案：C

23.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题法
答案：B

24.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职务分类
C:岗位