历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（研优卷）.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的伦理开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的心理开发
答案：B

2.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:2
C:20
D:7
答案：D

3.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:访谈调查
答案：A

4.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es>0
C:Es>1
D:Es<1
答案：C

5.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的费用
C:培训的目标
D:培训的方法
答案：D

6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:权责结构
C:管理行为规范
D:激励制度
答案：D

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:6个月
C:1年
D:3年
答案：C

8.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的性质
C:决策者所需具备的能力
D:决策的环境
答案：D

9.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:综合性原则
C:先进性原则
D:灵活性原则
答案：C

10.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

11.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

12.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:行为定位法
答案：D

13.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：C

14.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:战略目标自上而下分解
C:财务与非财务指标相结合
D:KPI体系以控制为中心
答案：D

15.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:转换比率法
B:描述法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：C

16.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:全局性和系统性
答案：A

17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:常模参照
C:效标参照
D:素质考核
答案：C

18.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:工资集体协商制度
C:劳动争议仲裁机制
D:企业集体谈判制度
答案：B

19.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:126人
C:32人
D:57人
答案：C

20.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:鼓励别人改进想法
C:强调提出想法的质量
D:强调提出想法的数量
答案：C

21.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：B

22.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:湿度
C:绿化
D:温度
答案：C

23.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

24.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

25.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D: