历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【研优卷】.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:财务报表分析
C:数理统计分析
D:可靠性分析
答案：A

2.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

3.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:记录和观察费时费力
C:不能贯穿考评期始终
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：B

4.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑自己记忆不准确了
B:怀疑酒被人偷偷喝掉了
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
答案：C

5.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

6.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:见利思义、以义取利的价值取向
B:恪尽职守的敬业精神
C:公忠为国的社会责任感
D:以礼待人的和谐精神
答案：C

7.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

8.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：C

9.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：A

10.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动法律制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

11.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:防重于治
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

12.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:可衡量性
C:显著性
D:可观察性
答案：C

13.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年
B:1年
C:5年
D:2年
答案：B

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:情景测验
B:心理测验
C:智力测验
D:面试
答案：B

15.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：C

16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：C

17.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:协作关系
C:劳动关系
D:法律关系
答案：C

18.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

19.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

20.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:外部考评
C:下级考评
D:360度考评
答案：D

21.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:工资水平较高的企业突破预警线
B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C:制定工资指导线应当实行协商原则
D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
答案：A

22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

23.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:目标激励
C:行为激励
D:心理激励
答案：C

24.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

25.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律
C: