优选重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）.docx

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优选重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:关键事件法
D:SMART法
答案：D

2.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:岗等的划分
答案：C

3.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:直接拒绝
D:找理由推脱加班
答案：B

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:上级工会代表
答案：D

5.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从下而上法
B:由内到外法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：C

6.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：C

7.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成制
B:薪点薪酬制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：B

8.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:实施阶段
B:调整阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：A

9.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

10.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:员工手册
C:行为规范
D:企业基本制度
答案：D

11.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:等距量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：A

12.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:工作和任务
C:成果
D:关系
答案：C

13.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

14.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

15.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:言多有失,少说为佳
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：A

16.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
C:心理素质属于结构性素质测评体系要素
D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
答案：D

17.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:一岗一薪制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

18.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45301
D:45306
答案：B

19.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:6～9人
C:5～10人
D:5～15人
答案：B

20.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:总经理
C:部门经理
D:基层员工
答案：C

21.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:晕轮效应
C:离散误差
D:感情效应
答案：A

22.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

24.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案