优选重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（预热题）.docx

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优选重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：A

2.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为定位法
答案：A

3.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:流程的动态化特征更为明显
C:具有独特的核心竞争力
D:具有更大的灵活性
答案：A

4.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
答案：D

5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:是组织设计中的第二步工作
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：A

6.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

7.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:发展性
C:动态性
D:多因性
答案：C

8.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：B

9.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:3000元以上5000元以下
D:20000元以上30000元以下
答案：A

10.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:压缩级别
C:工作效率提高
D:能力提高
答案：B

11.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:处于平稳发展期
D:处于高速发展期
答案：A

12.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：A

13.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

14.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:企业的价值体系
C:企业的战略方案
D:工作岗位说明书
答案：C

15.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：A

16.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:10%～15%
C:0.05
D:0.1
答案：A

17.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的供给预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的需求预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案：C

18.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:企业的员工
C:企业的客户
D:同行业从业人员
答案：B

19.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职组
C:职等
D:岗等
答案：B

20.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:表格式
B:数量式
C:定义式
D:综合式
答案：A

21.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:内容的复杂性
C:争议内容的特点性
D:影响的广泛性
答案：B

22.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：B

23.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良