优选重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【原创题】.docx

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

2.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

3.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案：A

4.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:人员培训计划
C:职业生涯规划
D:人员配备计划
答案：D

5.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
答案：D

6.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:同一单位申请表项目是相同的
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：B

7.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:有知己，没朋友
C:有朋友，有知己
D:没朋友，没知己
答案：A

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:闭卷笔试
D:案例分析
答案：A

9.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：B

10.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训主管的工资
C:培训项目管理费
D:培训项目设计费
答案：A

11.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:发展期
C:成熟期
D:初创期
答案：D

12.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:描述型调查法
B:确定性提问
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

13.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：A

14.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位横向分类
C:岗位级别分类
D:岗位纵向分级
答案：B

15.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:掌握操作规程
B:提高学习效果
C:明确培训目标
D:节约培训成本
答案：B

16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:网络协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

17.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：A

18.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:劳动紧张度
C:产量责任
D:工作班制
答案：C

19.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律行为
答案：B

20.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①③②④⑤
答案：D

21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:策略能力
C:基础能力
D:薪点
答案：D

22.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

23.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:结果不透明
C:过于强调个人的绩效
D:基础缺乏公平性
答案：B

24.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:内外环境变化对企业组织职能