青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【轻巧夺冠】.docx

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青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:没有明显趋势
C:低
D:高
答案：D

2.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：C

3.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：C

4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:营销体系
B:决策体系
C:目标体系
D:计划体系
答案：C

5.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
答案：A

6.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:劳动定额法
C:平衡记分卡
D:行为定位法
答案：C

7.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:选拔性
C:诊断性
D:考核性
答案：A

8.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我中心型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：B

9.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:指标
C:标准
D:标记
答案：A

10.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:学习成绩
C:客观内容
D:管理能力
答案：C

11.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:30日
C:1年
D:60日
答案：C

12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体
答案：D

13.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：B

14.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

15.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:管理
C:作业
D:执行
答案：C

16.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案：A

17.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:200
B:160
C:60
D:100
答案：D

18.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:管理能力提升
C:专业知识
D:规章制度
答案：C

19.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：C

20.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:影响的广泛性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特定性
答案：A

21.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:48小时
C:40小时
D:35小时
答案：C

22.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:比例量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:15天
C:30天
D:10天
答案：B

24.某