历年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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历年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定性化、行为化
C:定量化、行为化
D:定量化、结果化
答案：C

2.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:先进合理原则
C:目标导向原则
D:突出特点原则
答案：C

3.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：C

4.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

5.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业培训需求分析
B:内外环境的变化
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案：B

6.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:培训讲师资源
C:设计培训内容
D:工作岗位职责’
答案：A

7.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:相关关系和不确定性关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:确定性关系和函数关系
答案：A

8.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：B

9.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:比竞争者更出色
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：B

10.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优比例
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

11.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

12.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:客户
C:员工的上级管理者
D:同级
答案：C

13.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:结构形式不同
C:适用范围不同
D:涉及的内容不同
答案：C

14.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:应用效果
C:受训人员
D:培训需求
答案：C

15.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

16.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:普遍性
C:价值性
D:相关性
答案：B

17.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：A

18.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：C

20.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：A

21.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

22.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程进行时
答案：A

23.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

24.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:综合性
C:时代性
D:层次性
答案：C

25.员工素质测评标准体系的纵向结构要