内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

2.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳动合同约定
C:用工单位
D:劳务派遣机构
答案：D

3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

4.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:主要依据
C:内在要求
D:本质属性
答案：A

5.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:保持合理性和先进性
D:满足企业的实际需要
答案：D

7.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:岗位管理知识培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:现代管理技能培训
答案：B

8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:跟随型政策
C:领先型政策
D:混合型政策
答案：D

9.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：C

10.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:专业管理技能技巧
C:分析与决策能力
D:思维方式和价值观
答案：B

11.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

12.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

13.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:社会保险
C:红利
D:工资
答案：A

14.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:责任
C:职业
D:权限
答案：B

15.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

16.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:薪点工资制
C:一岗一薪制
D:技术工资制
答案：D

17.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权
B:多维立体
C:依托型
D:独立型
答案：B

18.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:20日
C:15日
D:30日
答案：C

19.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:近因效应
D:首因效应
答案：A

20.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德是无助者的呼唤
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

21.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:战略
C:目标
D:激励
答案：A

22.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：C

23.依法能够引起劳动法律关系产生、