内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完美版.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：A

2.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:优先原则
C:效益原则
D:有效原则
答案：B

3.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:最终阶段
C:确定阶段
D:最后阶段
答案：D

4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:常模参照
C:素质考核
D:能力考核
答案：A

5.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:公关部门经理
B:人力资源主管
C:销售部门经理
D:技术研发人员
答案：D

6.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:流程型
D:多维立体组织
答案：A

7.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:机会
C:优势
D:劣势
答案：B

8.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:分析与决策能力
C:思维方式和价值观
D:专业管理技能技巧
答案：D

9.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作效率
D:成本控制
答案：A

10.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：B

11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:目标分解法
C:关键目标法
D:标杆基准法
答案：C

12.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:开发性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

13.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

14.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：D

15.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:中期培训规划
C:战略性培训规划
D:长期培训计划
答案：B

16.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

17.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:人员比率法
答案：D

18.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：B

19.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:选优原则
C:可比性原则
D:合理性原则
答案：C

20.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:近因效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

21.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬级差
答案：A

22.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：A

24.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：A

25.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩