精心整理浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（必刷）.docx

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精心整理浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:过于强调个人的绩效
C:基础缺乏公平性
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：A

2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期三
B:周末
C:星期一
D:星期五
答案：A

3.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:人道主义
C:集体主义
D:民主集中制
答案：C

4.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.8
B:0.95
C:0.85
D:0.75
答案：C

5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

6.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：B

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:举证自愿原则
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

9.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队规模
C:团队成员满意度
D:团队学习
答案：B

10.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

11.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:访谈调查
C:薪酬满意度调查
D:商业性薪酬调查
答案：C

12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

13.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:尽量回避与他接触，以免发生冲突
B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:维持目前的工作状况
答案：B

14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:培训制度
C:工资制度
D:工作说明书
答案：D

15.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评内容十分精细
答案：A

16.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

17.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:心得报告
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

19.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：C

20.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：B

21.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

22.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
答案：B

23.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:微分法
C:线性规划法
D:收益矩阵法
答案