精编重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）.docx

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精编重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标记
C:标度
D:标准
答案：C

2.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:差异量表
D:比率量表
答案：C

3.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:投射测验
C:心理测验
D:面试
答案：B

4.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

5.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:马尔可夫模型
D:定员定额法
答案：C

6.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

7.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:对培训的满意度
C:质量标准
D:行为方式
答案：C

8.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:年终资金
C:员工福利
D:股票期权
答案：B

9.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：B

10.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:工作行为
C:集体
D:工作内容
答案：A

11.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：C

12.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:案例点评和升华
C:学习提出解决问题的方法
D:注重案例的遴选
答案：C

13.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于直接培训成本
C:属于企业固定成本
D:不属于培训成本
答案：A

14.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体制
C:模拟分权制
D:独立型
答案：B

15.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:领先型政策
答案：B

16.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

17.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:见利思义、以义取利的价值取向
B:恪尽职守的敬业精神
C:公忠为国的社会责任感
D:以礼待人的和谐精神
答案：C

18.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:用工之日
C:订立劳动合同第二日
D:订立劳动合同当日
答案：B

19.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:快速渗透策蟹各
D:树立产品形象
答案：D

20.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

21.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：A

22.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:工作接收单位
答案：C

23.满足成就需要的行为不包括()。
A:比竞争者更出色
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:解决一个复杂问题
答案：C

24.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:等距量化
C:二次量化
D:当量量化
答案：C

25.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训