精编福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（易错题）.docx

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:凋解期跟届薄不能结案
D:调解达成协议
答案：D

2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

3.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬水平控制的程度
C:薪酬管理权限的划分
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：B

4.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：A

5.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程的管理人员
答案：C

6.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:是一种定性预测方法
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：C

7.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:③②①
C:①②③
D:②①③
答案：C

8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

9.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:回归分析法
C:简单平均法
D:频率分析法
答案：D

10.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：B

11.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

12.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:观察法
C:工作分析法
D:面谈法
答案：D

13.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:绩效评估法
C:比较评估法
D:问卷调查法
答案：B

14.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:时间性
C:规律性
D:消费性
答案：C

15.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:现代管理技能培训
D:管理人员心智能力培训
答案：A

16.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:10日
C:5日
D:20日
答案：A

17.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训评估
D:培训课程设计
答案：C

18.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:社会属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:阶级属性和心理属性
答案：A

19.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:内部公平性
C:外部公平性
D:公正合法性
答案：B

20.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:品质性效标
答案：C

21.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:标准值
C:浮动值
D:固定值
答案：C

22.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：A

23.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：D

24.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式
答案：B

25.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优比例
答案：B

26.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:最后一环
C:第一环
D:重要一环
答案：C

27.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。