优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

2.()是最常见的考评者。
A:客户
B:员工的上级管理者
C:同级
D:员工本人
答案：B

3.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:45327
答案：A

4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:低于
B:等于
C:优于
D:高于
答案：A

5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:举证自愿原则
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：B

6.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

7.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:评价结果与任职者无关
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：C

8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：B

9.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

10.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:销售人员
C:IT行业
D:流水线工人
答案：B

11.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资规模
B:人力资本投资存在收益递增规律
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：B

12.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

13.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:中间倾向
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

14.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:指导性和有效性
C:指导性和逻辑性
D:战略性和有效性
答案：C

15.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:精度
C:效度
D:准度
答案：C

16.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

17.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:效益性调整
D:奖励性调整
答案：C

18.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:重复性
C:可衡量性
D:共通性
答案：B

19.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：B

20.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：D

21.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:矩阵模型
D:流程型组织
答案：C

22.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:工作岗位说明书
C:关键绩效
D:企业的战略方案
答案：D

23.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

24.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：B

25.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿