优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:劳动紧张度
C:工作班制
D:工时利用率
答案：A

2.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：C

3.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:应聘者发展潜力
C:应聘者能力水平
D:公司发展战略
答案：A

4.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

5.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试是一个单向沟通的过程
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:以谈话和观察为主要工具
答案：B

6.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

7.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

8.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

9.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:多维立体组织模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

11.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:符合企业经营规模
C:明确工作职责
D:明确组织战略导向
答案：C

12.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:交付要求
C:课程评估
D:教学资源
答案：C

13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

14.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:建立在培训需求分析的基础上
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：B

15.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:实施成本低廉
C:反馈功能好
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：B

16.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:适用的法律不同
C:两者产生的原因不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

17.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：A

18.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调测评无区分功能
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准应具有弹性
答案：A

19.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
答案：C

20.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:面试考官
C:面试环境
D:场地环境
答案：D

21.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：A

22.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:折中骑墙，平均对待
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

23.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:行为观察法
C:笔试法
D:任务项目法
答案：C

24.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通