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历年吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:平等协商
答案：D

2.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:流程性组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:培训费就是培训成本
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:层次性
C:专业性
D:综合性
答案：A

5.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：A

6.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:技能
C:气质
D:态度
答案：B

7.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最可靠
C:最耗时
D:最便宜
答案：C

8.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

9.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:访谈法
C:重点团队分析法
D:工作任务分析法
答案：D

10.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评目标
B:测评主体
C:测评对象
D:测评指标
答案：A

11.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织员工的素质
D:提高组织的知名度
答案：A

12.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:劳动投入
C:生产资料
D:资本投入
答案：B

13.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:个人偏见
D:宽厚误差
答案：D

14.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织设计理论应该大于组织理论
答案：B

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:7天
C:15天
D:10天
答案：C

16.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职权
B:责任
C:职责
D:任务
答案：C

17.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:选拔准确性高
C:激励性强
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

18.（）是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:性情
D:情态
答案：B

19..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作成就
D:工作满意度
答案：D

20.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

21.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:4天
C:6天
D:12天
答案：C

22.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：B

23.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

24.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：B

25.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式