精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（预热题）.docx

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精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

2.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:15
C:20
D:7
答案：D

3.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

4.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:心理损失
C:流动支出
D:培训支出
答案：B

5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

6.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:其他补贴
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

7.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可观察性
C:显著性
D:可衡量性
答案：C

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:培训结束半年或一年以后
答案：A

10.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:国务院行政法规
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:劳动规章
答案：C

11.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总需求价格
C:总供给
D:总需求
答案：C

12.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

13.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效辅导沟通
答案：B

14.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

15.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:负激励策略
D:正激励策略
答案：C

16.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：C

17.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:近因误差
C:感情效应。
D:晕轮效应
答案：D

18.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:反应成果
答案：D

19.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:机会网络
C:外部网络
D:垂直网络
答案：C

20.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:工作岗位分析
D:战略规划
答案：B

21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

22.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

23.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：C

24.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:企业章程
D:董事会组织
答案：B

25.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

26.()，亦称概