精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

2.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:派遣协议
C:劳务合同
D:劳务协议
答案：A

3.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

4.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:保留培训项目
D:改进培训方式
答案：B

5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：B

6.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:客体
C:标的
D:性质
答案：D

7.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

8.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:初创期
C:发展期
D:成熟期
答案：B

9.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：A

10.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫模型法
答案：B

11.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:健康检查和职业病防治费用
D:工伤保险费
答案：A

12.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查
答案：B

13.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:劳动生产率提高
C:气候的变化
D:市场经济的动态性
答案：A

14.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：A

15.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:固定工资
C:可变工资
D:浮动工资
答案：A

16.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
答案：C

17.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

18.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:福利费
C:特许权使用费所得
D:财产租赁和转让所得
答案：B

19.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:态度考评
答案：B

20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：A

21.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：A

22.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:岗位分类
答案：A

23.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:情景测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

24.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:绩效工资
C:能力工资
D:岗位工资
答案：B

25.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:态度
C:观念
D:气质
答案：A

26.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:综合型
C:创新型
D: