历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

2.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:可信度
C:可行性
D:相关度
答案：C

3.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:价值性
C:系统性
D:有效性
答案：A

4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:数据排列法
C:趋中趋势分析
D:频率分析法
答案：D

5.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评过程强调客观性
答案：D

6.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:季度
C:月
D:年
答案：C

7.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

8.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:先天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

9.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

10.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:访谈法
C:心得报告法
D:综合座谈法
答案：C

11.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：A

12.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:分解提问标准
C:综合等级标准
D:分解等级标准
答案：C

13.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可实现的
C:可衡量的
D:具体的
答案：C

14.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提高处理问题的能力
C:提供互教互学的机会
D:让学员掌握更多理论知识
答案：B

15.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:技能水平
C:态度、价值观
D:基本能力
答案：D

16.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:个人公平
C:外部公平
D:结构公平
答案：A

17.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：A

18.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:员工手册
C:管理制度
D:行为规范
答案：A

19.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定主持人的讨论
C:无情境讨论
D:指定角色的讨论
答案：B

20.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

21.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果性效标
B:品质性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：C

22.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的体制
C:组织的规章
D:组织的协调
答案：D

23.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:测评指标
C:测评内容
D:工作绩效
答案：D

24.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:薪酬
C:红利
D:工资
答案：B

25.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:50万
C:100万
D:200万
答案：D

26.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心
B:控制中心
C:管理中心
D:评价中心
答案：D

27.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一