优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（全国通用）.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:咨询权
C:知情权
D:参与权
答案：A

2.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:防重于治
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

3.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②①③
C:②③①
D:③②①
答案：D

4.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:可衡量性
C:重复性
D:共通性
答案：C

5.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确核心人才素质特征
答案：C

6.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:女性劳动者
D:16～18周岁的未成年人
答案：B

7.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:出勤率低，新员工总量需求较低
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：A

8.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:集中趋势
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

9.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：B

10.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

11.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

12.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:打官司解决
C:继续找领导索要
D:离开这家公司
答案：C

13.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
C:心想，他走路时真专注
D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：C

14.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:辅助性设施建设
C:劳动卫生措施
D:安全技术措施
答案：A

15.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

16.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:两次
C:一次
D:五次
答案：C

17.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:上级评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：A

18.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:任职条件分析
C:责任分析
D:人员分析
答案：D

19.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:深入沟通式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

20.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘人员
答案：A

21.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:智力不足
C:能力不足
D:人格特质不适合
答案：D

22.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:课程具体计划
C:培训课程规划
D:课程联合计划
答案：A

23.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:实际履行原则
D:协商一致原则
答案：D

24.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:职系的划分
C:岗级的划分
D:职级的划分
答案：B

25.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:不过多地索取公司的报酬
D:拿多少钱,干多少活
答案：B

26.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程空间
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

27.关于集中量数