完整版广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（真题汇编）.docx

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完整版广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:FRC技术
C:问卷技术
D:投射技术
答案：D

2.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:合同关系
C:雇佣关系
D:劳动关系
答案：D

3.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:平等协商
C:集体协商制度
D:劳动争议处理
答案：B

4.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:管理性培训规划
C:战略性培训规划
D:中期培训规划
答案：D

5.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

6.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

7.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:争议内容的特定性
C:裁决程序的独特性
D:争议主体的团体性
答案：C

8.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务用工单位与劳动者
答案：A

9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:酌情
答案：B

10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:近因相似效应
C:以点概面效应
D:对比效应
答案：C

11.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

12.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：C

13.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

14.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：D

15.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:相似偏差
答案：D

16.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试缺乏系统性
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

17.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:案例分析
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：C

18.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:5个
D:40个
答案：A

19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于员工的职业生涯
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于企业发展
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

20.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

21.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:经验总结法
C:问卷调查法
D:个案研究法
答案：A

22.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发达国家
B:市场经济国家
C:发展中国家
D:混合经济国家
答案：B

23.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:多维立体制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

24.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫模型法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：A

25.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:医疗保