精编广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（真题汇编）.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:心得报告法
C:综合座谈法
D:访谈法
答案：B

2.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职系的划分
C:职级的划分
D:职组的划分
答案：B

3.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:离散分析
D:频率分析法
答案：D

4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：C

5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:预警线
答案：B

6.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

7.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：C

8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：A

9.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:先进性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
答案：B

10.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:三个
B:四个
C:五个
D:两个
答案：B

11.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:管理者绩效辅导的水平
答案：A

12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：A

13.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:技能培训
C:管理培训
D:离职培训
答案：C

14.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:不具有强制执行效力
C:结束仲裁程序
D:提起诉讼的权利相同
答案：C

15.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：C

16.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:实现社会公平
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：A

17.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:模拟分权组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：A

18.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:经济环境
C:发展战略
D:行业特征
答案：B

19.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:经营环境
D:企业实力
答案：D

20.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:①②③④
C:④①③②
D:③②①④
答案：C

21.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：B

22.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理活动
答案：D

23.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:真实性
C:及时性
D:随意性
答案：C

24.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:工作
D:任务
答案：A

25.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:9—10
C:6—7