完整版广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）.docx

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完整版广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:教学内容培训
C:授课技巧培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

2.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:商业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

4.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:阅读训练法
C:事件过程法
D:案例评点法
答案：D

5.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

6.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:实际做到什么
C:应该做到什么
D:要求做到什么
答案：C

7.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:绩效评估法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：B

8.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:10日
D:5日
答案：D

9.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
答案：D

10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

11.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:误差
C:标准
D:标准差
答案：C

12.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:扩张式变革
D:突发式变革
答案：B

13.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:要向高层管理人员汇报
C:有利于提高培训效率
D:获得领导支持的有效方式
答案：A

14.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

15.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:心理技术
B:FRC技术
C:投射技术
D:问卷技术
答案：C

16.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:答案是唯一的、封闭的
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：C

17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:公司制度
B:时间控制
C:配合员工的工作状况
D:合适的培训时间长度
答案：A

18.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:项目性组织结构
C:规划一目标结构
D:长期固定性组织结构
答案：D

19.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:收集数据的范围是城镇企业
C:应按照国家相关政策规定进行
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

20.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循人岗匹配的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

21.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:民事法律关系
C:实际劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

22.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：B

23.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络组织
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

24.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。