历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全国通用）.docx

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历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

2.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的结构
答案：C

3.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是无助者的呼唤
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
答案：C

4.间接薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:股票期权
D:年终资金
答案：D

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:劳动时间采用的单位长度不同
B:应用范围相同
C:概念内涵相同
D:都是对人力消耗所规定的限额
答案：B

6.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:50万元
C:200万元
D:100万元
答案：C

8.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训的目标
C:培训费用的预算
D:培训的内容
答案：A

9.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：A

10.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:转换比率法
答案：A

11.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:多维立体组织模式
B:模拟分权制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

12.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:是企业大生产的客观要求
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

13.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:客体
C:性质
D:标的
答案：C

14.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训项目评估规划
C:员工培训开发战略规划
D:培训需求分析规划
答案：A

15.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:综合
C:结果
D:特征
答案：A

16.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:角色扮演法
C:无领导小组讨论法
D:一揽子事件法
答案：D

17.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:日清日结法
C:评价中心法
D:合成考评法
答案：D

18.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：C

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:征服购买
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:相关国际公约
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规范
答案：A

21.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：D

22.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

23.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:综合面试
D:半结构化面试
答案：A

24.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效