精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:总需求
C:消费品需求
D:商品需求
答案：B

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:平均数
C:标准误差
D:中位数
答案：A

3.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:管理人员接替模型
D:定员定额法
答案：C

4.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

5.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效评审
C:绩效申诉和监察
D:绩效监察
答案：A

6.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:工资给付的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

7.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:②④③①
C:④②①③
D:①②④③
答案：A

8.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:能动性
D:规律性
答案：D

9.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:参谋层
C:经理层
D:作业层
答案：A

10.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:定额工时
B:平均工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

11.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:咨询机构
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

12.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：D

13.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:管理人员、行政人员
C:IT行业
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：C

14.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

15.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:近因误差
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：B

16.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发展中国家
C:混合经济国家
D:发达国家
答案：A

17.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:6
C:1
D:3
答案：D

18.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:员工长期培训开发规划
C:战略导向的全局性培训规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

19.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:具有相应的经济负担能力
C:企业规模达到100人以上
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：C

20.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化语言
C:职业化习
D:职业化理想
答案：A

21.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

22.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

23.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:人员分析
B:责任分析
C:工作分析
D:任职条件分析
答案：A

24.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:三分之一
C:三分之二
D:全部
答案：A

25.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:性别差异原理
C:工作差异原理
D:职位差异原理
答案：C

26.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化技能
C:职业化管理
D:职业化理念
答案：A

27.关于劳动争议仲裁说法错误的