精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【全国通用】.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:准确性
C:权威性
D:及时性
答案：D

2.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:技能开发
C:培训开发
D:创新能力
答案：D

3.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

4.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15423
B:15234
C:14352
D:14253
答案：A

5.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:提成薪酬
答案：C

6.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:大大缩短绩效考评的周期
C:增加了绩效考评的保密性
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：B

7.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力供给量
答案：D

8.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作分析
D:工作绩效
答案：B

9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.03
C:0.08
D:0.05
答案：D

10.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:组织差异原理
答案：A

11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:行为性问题
答案：D

12.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:培训结束三个月或半年以后
D:培训结束半年或一年以后
答案：C

13.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

14.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬政策分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬满意度分析
答案：D

15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：B

17.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:近期效应
C:后继效应
D:首因效应
答案：B

18.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

19.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：A

20.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:培训课程规划
C:课程系列计划
D:课程联合计划
答案：C

21.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:适应性
C:及时性
D:合理性
答案：D

22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:以用人单位为制定的主体
D:企业规章制度的组成部分
答案：A

23.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:解决问题能力
C:创造能力
D:基础理论知识
答案：B

24.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：D

25.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:流