最新广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:智慧
C:态度
D:认知
答案：C

2.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:集权与分权结合原则
C:有效管理幅度原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：C

3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

4.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试目的不明确
答案：A

5.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:对资源进行控制
C:解决复杂问题
D:控制他人和活动
答案：C

6.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：B

7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:按照正常提供劳动
C:酌情
D:部分
答案：B

8.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:人口环境
C:科技环境
D:经济环境
答案：A

9.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:国内领先地位的最优企业
C:本行业领先的最佳企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

10.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:基本值
C:浮动值
D:固定值
答案：C

11.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

12.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:人力资源战略
C:社会发展水平
D:企业发展战略
答案：B

13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
答案：A

14.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:竞争五要素分析法
B:经济计量模型法
C:回归分析法
D:SWOT分析法
答案：A

15.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：B

17.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效改进沟通
答案：C

18.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:职等
C:岗等
D:岗级
答案：A

19.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：D

20.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:工作和任务
C:关系
D:成果
答案：D

21.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：B

22.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：A

23.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训前期评估
C:培训效果评估
D:培训实施过程评估
答案：B

24.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:劳动争议处理法
C:工作时间法
D:就业促进法
答案：B

25.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:学习成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：B

26.组织公正与报酬分配的原则不包