最新广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）.docx

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最新广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:选拔性
C:诊断性
D:考核性
答案：A

2.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:群体决策的主观性高
D:运用了运筹学的原理
答案：C

3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:团队建设
C:员工个人培养计划
D:管理人员能力提高
答案：A

4.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:岗位抽样
C:作业测时
D:岗位写实
答案：B

5.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评内容
C:测评标准
D:测评指标
答案：C

7.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

8.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:组织规划
C:岗位规划
D:人员规划
答案：B

9.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:优势
C:劣势
D:机会
答案：D

10.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：B

11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:37742
C:38626
D:38261
答案：A

12.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:居民户
C:企业
D:市场
答案：B

13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:转换比率法
D:马尔可夫分析法
答案：B

14.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:内在性
C:失衡性
D:替换性
答案：A

15.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:基本工资
C:奖金
D:津贴
答案：C

16.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:面临士气问题，处于过渡期
C:处于高速发展期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：B

17.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:企业章程
D:董事会的组织制度
答案：B

18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：C

19.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:晕轮效应
C:相似偏差
D:后继效应
答案：C

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:征服购买
D:产业消费
答案：B

21.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:自由性
C:补偿性
D:互济性
答案：B

22.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

23.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:实施阶段
C:调整阶段
D:准备阶段
答案：B

24.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

25.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:星期五
C:周末
D:星期四
答案：D

26.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:社会劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者
答案：C

27.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:一次
D:多次
答案：C

28.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:课程评价
C:培训课程设计
D:课程目标
答案：C

29.工资指导价位在每年()月