最新广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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最新广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：B

2.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:创新技术
C:增强竞争力
D:重视产品质量
答案：D

3.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

4.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:具有全方位、多角度的特点
C:阻碍管理者与员工的双向交流
D:不利于强化企业的核心价值观
答案：B

5.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:观察法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：B

6.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

7.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效反馈培训
C:绩效标准培训
D:绩效考评指标培训
答案：C

8.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：B

9.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：B

10.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

12.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:购买力
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

13.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标记
C:标准
D:准则
答案：C

14.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:使其适应不断变换的环境
B:对目前的业务能更加熟练
C:培养业务骨干成为接班人
D:提高其经验、知识和技能
答案：B

15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:人力资源管理的目标
C:对人力资源外在要素的管理
D:对人力资源内在要素的管理
答案：A

16.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：A

17.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

18.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:户籍制度
C:政府有关劳动保护的规定
D:政府有关安全生产的规定
答案：A

19.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:公文筐测试法
C:结构化面试法
D:无领导小组讨论
答案：C

20.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:共通性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：A

21.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:可带来许多全新的理念
C:对企业情况比较了解
D:内部可选择的范围较大
答案：C

22.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:注重团体绩效差异的确定
B:计件工资制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付工资
D:提成制是一种典型形式
答案：A

23.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:趋势外推法
答案：D

24.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员的培训
C:能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

25.在夏季，工作地点的温度经