江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（突破训练）.docx

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江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:情境测验
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

2.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:系统性
C:有效性
D:相关性
答案：D

3.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:工作方式
C:组织气氛
D:工作产出
答案：D

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：A

5.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:外部招聘
C:内部招聘
D:网络招聘
答案：B

7.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体
C:独立型
D:模拟分权
答案：B

8.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:管理者与员工一对一的会面
B:正式的书面报告
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:有管理者参加的员工团队会谈
答案：A

9.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:效率优先
D:预防为主
答案：C

10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

11.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:45日
C:15日
D:30日
答案：C

12.员工激励的特点不包括()。
A:激励一定会产生直接反应
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励不一定达到满意效果
答案：A

13.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:劳动效率定员法
C:工作定额分析法
D:比例定员法
答案：A

14.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：B

15.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：B

16.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:成本较低
C:注重团队合作精神
D:所用时间较短
答案：C

18.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：C

19.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节检是吝裔的表现
答案：B

20.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

21.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业培训需求分析
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案：A

22.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：A

23.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:职组
C:职门
D:岗级
答案：A

24.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:薪酬的市场调查
C:岗位调查与分类
D:绩效考评的实施
答案：A

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