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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：C

2.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:技术
C:奖励
D:能力
答案：A

3.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

4.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:怀疑酒被人偷偷喝掉了
D:怀疑自己记忆不准确了
答案：B

5.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:近因误差
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：B

6.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:经济环境
C:科技环境
D:人口环境
答案：A

7.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:利益争议
C:劳动争议
D:集体争议
答案：A

8.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:15个
C:10个
D:30个
答案：A

9.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

10.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：A

11.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

13.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训任务
C:培训目标
D:培训需求
答案：C

14.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：B

15.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：B

16.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬标准
C:薪酬水平
D:薪酬最高值
答案：B

17.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:内部激励
答案：B

18.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：C

19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：A

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

21.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:以人为中心与以事为中心相结合
C:战术管理与战略管理相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：C

22.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:完善的劳动人事规章规则
C:静态的员工教育培养和训