精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优A卷）.docx

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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:符合企业经营规模
C:明确组织存在问题
D:明确工作职责
答案：D

2.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:工作接收单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：C

3.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:准备阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：C

4.以下不属于劳动保障法的是()。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

5.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:6
B:3
C:1
D:9
答案：B

6.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:对人力资源内在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:人力资源管理的活动
答案：D

7.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：C

8.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁要遵循回避制度
答案：C

9.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:首因效应
C:优先效应
D:后继效应
答案：A

10.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试以谈话和观察为主要工具
D:面试具有明确的目的性
答案：A

11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:适用于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

12.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:适用于规模较大的企业
C:员工不能了解任务之间的关联性
D:不包括矩阵制
答案：C

13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力供求
D:劳动力需求
答案：A

14.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：C

15.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:组织的权.责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

16.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：D

17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：B

18.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:成熟期
B:创业初期
C:稳定期
D:发展期
答案：A

19.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:评价中心方法
B:非结构化面试
C:笔试
D:结构化面试
答案：A

20.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

21.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

22.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力供给量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力需求量
答案：B

23.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:不变定额
C:现行定额
D:计划定额
答案：C

24.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

25.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评目标
B:测评主体
C:测评指标
D:测评对象