广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）.docx

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广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:定义式标度
C:数量式标度
D:量词式标度
答案：A

2.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：D

3.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源预测
D:未来人力资源需求预测
答案：A

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：B

6.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:相关分析
答案：A

7.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:SMART法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：B

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:1/
C:45294
D:45293
答案：C

10.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试分析》
C:《考试大纲》
D:《考试指导》
答案：C

11.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

12.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:电话调查
C:文献收集
D:面谈调查
答案：C

13.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:资源争夺型
B:两难式
C:排序选择型
D:开放式
答案：B

14.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:评价中心法
C:行为定位法
D:360度考评
答案：D

15.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

16.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

17.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

18.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

19.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：A

20.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：C

21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评目标
C:测评指标
D:测评内容
答案：A

22.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:随意性
C:真实性
D:开放性
答案：A

23.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期