内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案参考.docx

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目设计的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：C

2.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:学习
C:心理
D:目标
答案：A

3.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:绩效评估法
C:查看工作记录法
D:问卷调查法
答案：B

4.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:6
C:9
D:3
答案：D

5.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:趋势外推法
答案：D

6.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:对象
B:标准
C:内容
D:期限
答案：C

7.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

8.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:时间性要素
D:行为环境要素
答案：C

9.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训设计
C:培训环境
D:培训需求
答案：C

10.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:112
C:117
D:131
答案：A

11.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:政府
C:企业
D:居民户
答案：C

12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:平衡计分卡
C:SMART法
D:目标管理法
答案：C

13.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的专业性
B:培训师的学历
C:培训师的配合性
D:符合培训目标
答案：B

14.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:设计定额
C:不变定额
D:计划定额
答案：A

15.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：A

16.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:折中骑墙，平均对待
C:老实厚道，诚恳待人
D:一视同仁，不留情面
答案：A

17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:感情效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

18.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:学习中心
C:管理中心
D:控制中心
答案：A

19.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

20.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

21.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

22.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:心理学的方法
B:工效学的方法
C:方法研究技术
D:工业工程方法
答案：A

23.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:卖断
C:分包
D:特许经营
答案：A

24.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:内在要求
C:根本任务
D:主要依据
答案：C

25.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：C

26.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

27.被