内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（模拟题）.docx

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内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：A

2.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:选定测评方法
D:确定测评者
答案：B

3.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

4.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:评分法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：A

5.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.25
答案：A

6.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:管理人员
C:IT行业
D:销售人员
答案：D

7.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:内容
C:主体
D:客体
答案：D

8.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:定岗定员
C:工作研究
D:岗位研究
答案：D

9.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：A

10.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:不定性提问
D:描述型调查法
答案：A

11.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：A

12.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:由单位行政决定和公布
C:只在本企业内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

13.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队沟通职能
B:团队维护职能
C:团队任务职能
D:团队决策
答案：B

14.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程模式
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

15.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

16.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:操作简单
C:实施成本低廉
D:受主观影响大
答案：A

17.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和持久性
答案：B

18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求
D:劳动力供求
答案：A

19.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:网络调查法
C:问卷调查法
D:抽样调查法
答案：D

20.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：B

21.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:模糊量化
B:二次量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

22.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效