内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典优）.docx

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内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

2.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.6
C:0.5
D:0.9
答案：D

3.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:客户指标
B:成本指标
C:数量指标
D:质量指标
答案：A

4.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

5.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化纪律
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

6.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:尽量获得与员工绩效有关的信息
D:注意倾听，少说多听
答案：B

7.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

8.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:提成薪酬制
C:一岗多薪制
D:技能薪酬制
答案：C

9.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:效标参照性标准体系
C:检测指标体系
D:选拔标准指标体系
答案：A

10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的需求预测问题
答案：A

11.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：B

12.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:资源争夺型题目
C:排序选择型问题
D:开放式问题
答案：A

13.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:集中趋势
答案：C

14.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：C

15.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

16.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:治疗
C:上报
D:解聘
答案：B

17.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：A

18.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工的自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：A

19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:较易施行
C:注重团队合作精神
D:所用时间较短
答案：C

20.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训过程
C:培训方法
D:培训目标
答案：D

21.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:多维立体组织
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：C

22.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:需从企业总体发展战略出发
C:对培训与技能开发起辅助作用
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：C

23.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的性质
B:决策的环境
C:决策者所需具备的能力
D:决策对各职能的影响面
答案：B

24.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升预案
D:晋升比率