安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客消费承受能力
答案：C

2.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训的内容
C:培训的目标
D:培训费用的预算
答案：A

3.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:能力薪酬
答案：C

4.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络型组织
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：A

6.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第一次调整
C:第三次调整
D:第二次调整
答案：D

7.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:在职培训成本
C:脱产培训成本
D:人员定向成本
答案：A

8.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:技术性
C:辅助性
D:工艺性
答案：A

9.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

10.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:行为规范
C:管理制度
D:技术规范
答案：A

11.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:公司用人问题
C:自己的学习和培训问题
D:改变工作条件问题
答案：C

12.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬结构管理
答案：C

13.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:200
C:160
D:100
答案：D

14.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:劳动安全卫生标准法
C:劳动争议处理法
D:工资法
答案：C

15.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:礼
C:气
D:态
答案：A

16.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:深层次考评方法
C:多角度考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

17.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程空间
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

18.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

19.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:情境测验
C:面试
D:心理测验
答案：A

20.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：A

21.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估方法
C:培训评估规划
D:评估培训成果的标准
答案：D

22.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:访谈法
C:抽样调查法
D:问卷调查法
答案：C

23.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：A

24.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训结果
C:培训方法
D:培训目标
答案：D

25.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:准确原则
C:真实原则
D:及时原则
答案：D

26.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请