精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库免费下载答案.docx

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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训师
B:培训的具体执行部门
C:人力资源部门的培训主管
D:培训对象
答案：C

2.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：C

3.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:新型激励机制的构建
C:考评标准的确立
D:企业战略目标的明确
答案：A

4.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

5.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职能
C:职责
D:职位
答案：A

6.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

7.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:20
D:10
答案：D

8.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力转移率
C:劳动力参与率
D:劳动力分配率
答案：C

9.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与工资
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:就业量与成本
答案：A

10.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：D

11.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:主观经验法
C:层次分析法
D:德尔菲法
答案：A

12.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:与劳动分工有直接联系
D:主体具有特定性
答案：C

13.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训教室租赁费
C:培训主管的工资
D:培训项目设计费
答案：B

14.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:薪酬档次
答案：C

15.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:外人的满意度
C:绩效
D:成员满意度
答案：A

16.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

17.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:内部调动计划
答案：C

18.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训费用的预算
答案：A

19.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：B

20.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标度
C:标记
D:标向
答案：B

21.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:强迫分布法
C:评价中心法
D:目标管理法
答案：B

22.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:有效性
C:相关性
D:价值性
答案：A

23.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：A

24.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:后勤部门
C:培训者
D:管理者
答案：A

25.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

26.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:薪资
C:工费
D:薪酬
答案：D

27.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C: