甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:工作分析不到位
C:绩效考评标准不明确
D:考评指标设计不规范
答案：C

2.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:与内外环境相适应的原则
答案：C

3.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

4.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有大局意识
C:要有慎微意识
D:要有风险意识
答案：D

5.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：B

6.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:教学内容培训
C:授课技巧培训
D:教学工具的使用培训
答案：A

7.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

8.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分类
D:岗位调查
答案：B

9.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.5
B:0.95
C:0.75
D:0.25
答案：C

10.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:车间
C:调度
D:管理层
答案：B

11.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：D

12.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:有效原则
C:适当原则
D:优先原则
答案：D

13.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:成本经济性
C:内部公平性
D:公正合法性
答案：C

14.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:下级考评
答案：C

15.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:促进就业法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

16.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:是理性精神合理化的具体体现
C:实现了个人与权力相分离
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

18.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:经济效益
C:社会效益
D:最低成本
答案：A

19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：C

20.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:角色扮演
C:情景模拟
D:课堂讲授
答案：C

21.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:信度
C:准度
D:效度
答案：D

22.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:及时性
C:权威性
D:全面性
答案：B

23.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

24.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:委托中介机构
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:调查问卷
答案：A

25.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:劳动生产率
C:生产率
D:生产定额
答案：B

26.企业