2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）.docx

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2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：A

2.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:商品市场
C:金融市场
D:技术市场
答案：A

3.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:劳动合同用工
答案：D

4.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:责任
C:权限
D:职业
答案：B

5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：B

6.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:年度平均工资水平及期调整幅度
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

7.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:15日
C:10日
D:3日
答案：A

8.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营不正常、亏损较大
D:生产经营正常、有经济效益
答案：A

9.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:16～18周岁的未成年人
C:18周岁以上的男性劳动者
D:女性劳动者
答案：C

10.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:路径一目标理论
答案：B

11.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

12.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:临时提升
B:职务轮换
C:替补训练
D:设立副职
答案：B

13.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请仲裁自愿
C:申请调解自愿
D:申请自愿
答案：B

14.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训的第三个月或半年以后
C:课程结束时
D:考评结束半年或一年以后
答案：B

15.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:投射
C:光环
D:对比
答案：C

16.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

17.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：B

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招募
D:猎头公司
答案：A

19.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:下级评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

20.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:职权
C:责任
D:职责
答案：D

21.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

23.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:劳动成果
C:工作成果
D: