广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:保证员工合法权益
B:降低人力资源管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:防止滥用管理费用
答案：A

2.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最常用
C:最可靠
D:最方便
答案：D

3.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:发展性
答案：D

4.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:任务说明的结果
C:工作分析的结果
D:绩效分析的结果
答案：B

5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:智力测验
B:面试
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

6.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:面试法
C:投射技术
D:情境测验
答案：A

7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:公文能测验
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

8.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长
D:劳动力供给量
答案：D

9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键竞争法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：D

10.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:考评结果较为客观
C:成本低、耗时短
D:考评信息较为全面
答案：C

11.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

12.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：B

13.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：C

14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

15.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:—线工作人员
答案：C

16.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:个别智力测评
C:文书能力测评
D:操作能力测评
答案：B

17.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

18.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：B

19.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:计时薪酬制
答案：B

20.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:标度
C:效度
D:相关度
答案：A

21.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:明确工作职责
C:明确组织战略导向
D:符合企业经营规模
答案：B

22.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:座谈法
C:收益评估法
D:关键人物评估法
答案：C

23.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:解达不成
D:调解达成协议
答案：D

24.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理对象
答案：A

25.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试团队
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

26.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:商品市场
C:技术市场
D:金融市场
答案：A

27.()是企业薪酬制度设计的