精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版最新.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版最新

第I部分单选题（50题）

1.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:循序渐进式
答案：A

2.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

3.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“人岗相分离”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相结合”
答案：C

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿
答案：D

5.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:差异量表
D:等距量表
答案：C

6.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

7.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:工作分析
C:任职条件分析
D:人员分析
答案：D

8.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:背景考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：B

9.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:评价标准误差
C:自我中心效应
D:分布误差
答案：B

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：B

11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

12.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后一环
B:必要一环
C:第一环
D:重要一环
答案：C

13.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

14.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：B

16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲预测法
答案：D

17.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:时间花费较少
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:结论可信度高
答案：D

18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评指标
C:工作绩效
D:测评目标
答案：C

19.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:计件薪酬属于绩效薪酬形式
答案：C

20.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:路径-目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

21.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

22.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:知情权
D:决定权
答案：D

23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:1/
D:45294
答案：D

24.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：B

25.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:适合于对人力需求的长期预测
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：B

26.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬制度的合理性
C:员工职业生涯的阶段
D:薪酬管理政策
答案：B

27.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:自然数法和常数法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和相乘法
答案：A

28.短期培训规划是以（）为基