精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】.docx

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精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：B

2.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:专项协议
C:劳动协议
D:劳动合同
答案：D

3.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬等级
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬级差
答案：B

4.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:标准线
D:下线
答案：D

5.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

6.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:组织
C:智力成果
D:法人
答案：C

7.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：A

8.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:垂直网络
C:外部网络
D:市场网络
答案：C

9.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

10.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导人阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

11.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

12.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:品质导向型
答案：B

13.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

14.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:扯来扯去总离不开工作
C:总是能够找到有意思的话题
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

15.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：C

17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:时间性要素
答案：D

18.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:综合分析
答案：D

19.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：C

20.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:面谈法
C:仅有笔试
D:仅有口试
答案：A

21.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:气候的变化
C:劳动生产率提高
D:市场经济的动态性
答案：A

22.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:动态优势原理
C:适才适用原理
D:同素异构原理
答案：C

23.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

24.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策的客观性较高
B:运用相关分析的方法
C:运用运筹学的原理
D:决策人员来源广泛
答案：B

25.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:管理人员接替模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

26.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:当量量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：B

27.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:5日