精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）.docx

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精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:薪酬管理政策
C:薪酬制度的合理性
D:员工对薪酬的期望值
答案：C

2.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:成本经济性
答案：C

3.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答案：D

4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

5.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:诚信品质
C:合作意识
D:金钱至上
答案：A

6.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:效率优先
答案：D

7.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:关键绩效
C:企业的价值体系
D:企业的战略方案
答案：D

8.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:亚当斯
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：A

9.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:品质性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：A

10.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:准时到达
C:晚点
D:晚点，会通知同事朋友
答案：A

11.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：D

12.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:劳动成果
C:工作成果
D:计划产出
答案：A

13.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

14.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：B

15.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确核心人才素质特征
C:明确企业战略和核心能力要求
D:培养核心人才的继任者
答案：A

16.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:调换一份新工作
B:反思原因
C:感到压抑，但会默默忍受
D:找好朋友倾诉
答案：A

17.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:岗位指南
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：A

18.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

19.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:订立劳动合同当日
C:双方商定之日
D:用工之日
答案：D

20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:1年
C:3年
D:6个月
答案：B

21.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:蓝领
C:白领
D:绿领
答案：B

22.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:综合型
C:创新型
D:专业型
答案：B

23.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:科技环境
C:人口环境
D:行业特征
答案：D

24.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

25.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:素质测验
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

26.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决