精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）.docx

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精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：B

2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:运用了运筹学的原理
D:面试决策的主观性高
答案：D

3.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体制
C:模拟分权制
D:依托型
答案：B

4.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:泰勒
C:德鲁克
D:法约尔
答案：A

5.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:场地环境
C:面试环境
D:面试考官
答案：B

6.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：A

7.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:劳动生产率
答案：D

8.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:管理游戏
D:案例分析
答案：A

9.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

11.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

12.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:先进科学可行
答案：D

13.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:准备阶段
答案：B

14.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：A

15.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:人力资源主管
C:销售部门经理
D:公关部门经理
答案：A

16.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界500强企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

17.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:实现了个人与权力相分离
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

18.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:互济性
C:自由性
D:社会性
答案：C

19.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:情景性面试和经验性面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

20.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：A

21.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:利润驱动型
C:产品竞争型
D:消费导向型
答案：A

22.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:处于操作层
C:很少参与企业的决策
D:处于决策层
答案：D

23.根据说明对象