最新江苏省南京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典优）.docx

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最新江苏省南京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:奖惩实施的方式方法
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格
答案：B

2.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:聘任制用工
D:临时性用工
答案：A

3.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:调查的范围比较集中，区域性较强
B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
答案：C

4.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:提成薪酬制
C:浮动薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

5.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:技术薪酬
C:策略能力薪酬
D:基础能力薪酬
答案：A

6.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:角色扮演
C:职务轮换
D:专家演讲学习班
答案：C

7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

8.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:共同发展原则
C:适合企业特点
D:学习与创新并重
答案：B

9.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:10日
C:3日
D:5日
答案：D

10.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：C

11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:多维立体组织模式
B:事业部制模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

12.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:也被称作“科层制”
C:也被称作“官僚制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：A

13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：B

14.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:个人与权力相分离
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

15.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:员工培训开发计划
C:人员配备计划
D:员工职业生涯规划
答案：C

16.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:提成制
D:一岗多薪制
答案：B

17.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:诚实守信
C:为人民服务
D:效率优先，兼顾公平
答案：C

18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:薪酬
C:福利
D:工费
答案：B

19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

20.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：A

21.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

22.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:使用劳动者的企业
C:社会劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

23.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：A

24.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:全面任务分析模型
C:阶段评估模型
D:循环评估模型
答案：D

25.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人员开发原理