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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:行为规范
C:技术规范
D:管理制度
答案：A

2.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：B

3.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:作业班组合理组织
C:不同工艺阶段合理组织
D:工作时间合理组织
答案：A

4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的质量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的结构
答案：C

5.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:确定性关系和函数关系
C:相关关系和不确定性关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：A

6.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

7.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：D

8.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系主体具有不特定性
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：A

9.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

10.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：A

11.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:抑制功能
答案：D

12.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：D

13.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:工作与任务分析
C:岗位与薪酬分析
D:人员与绩效分析
答案：C

14.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:劳动争议处理法
D:就业促进法
答案：C

15.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣劳动者
答案：B

16.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:问卷调查
C:经济普查
D:人口普查
答案：A

17.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:负责核心流程的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络型组织
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:综合定额
C:产品定额
D:单项定额
答案：A

20.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:平均标准
C:先进标准
D:基本标准
答案：D

21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求
C:劳动力供求
D:劳动力需求量
答案：D

22.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:30日
C:90日
D:15日
答案：D

23.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:基层员工
C:部门经理
D:人力资源主管
答案：C

24.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

25.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:外部聘请学校教师
答案：A

26.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进