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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：C

2.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:适合于对人力需求的长期预测
D:是一种定性预测方法
答案：B

3.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.8
C:0.85
D:0.95
答案：C

4.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:员工福利
C:股票期权
D:社会保险
答案：A

5.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训的内容
C:培训人员的资格
D:培训的目标
答案：C

6.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：A

7.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于调动员工的积极性
C:有助于开拓市场空间
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：C

8.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:有关人员资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：A

10.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构进行调查
D:企业之间相互调查
答案：A

11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是一种改良式变革
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：C

12.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额
答案：B

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:均值
C:方差
D:中位数
答案：A

14.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:行为
B:结果
C:品质
D:特征
答案：C

15.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:3倍以上
答案：A

16.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确企业战略和核心能力要求
C:培养核心人才的继任者
D:明确核心人才素质特征
答案：A

17.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

18.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:判决
C:仲裁
D:调解
答案：D

19.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:行业内中等水平的企业
C:世界500强企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：B

20.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:涉及的内容不同
C:适用范围不同
D:结构形式不同
答案：C

21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程进行时
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

22.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:生理测量
C:人事测评
D:心理测量
答案：D

23.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:客观性
C:应用性
D:综合性
答案：B

24.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:长远性与风险性