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精心整理河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

2.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:发展性
C:动态性
D:多维性
答案：C

3.（）不属于定员定额分析法。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:工作定额分析法
D:人员比率法
答案：D

4.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:—线工作人员
答案：C

5.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

6.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:综合筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

7.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：A

8.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:调整目标
C:继续追求
D:放弃理想
答案：C

9.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:群众路线
C:人道主义
D:集体主义
答案：D

10.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:强迫分布法。
C:合成考评法
D:评价中心法
答案：C

11.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:静态测评
C:表面测评
D:动态测评
答案：B

12.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：A

13.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:评价标准误差
C:晕轮误差
D:分布误差
答案：B

14.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：B

15.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:专题法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

16.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:市场领先策略
C:市场跟随策略
D:混合策略
答案：B

17.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:人员配备计划
D:员工培训开发计划
答案：C

18.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:②①⑤③④
C:①②⑤③④
D:①②③④⑤
答案：B

19.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式
B:定义式
C:量词式
D:数量式
答案：D

20.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案：B

22.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:人工成本
C:附加值
D:营业额
答案：C

23.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：D